Legalizacja pobytu i pracy cudzoziemców: radca prawny w Bydgoszczy

Pobyt

Zezwolenie na pobyt czasowy wydaje wojewoda na okres do trzech lat, w zależności od celu: pracy (jednolite zezwolenie na pobyt czasowy i pracę), prowadzenia działalności gospodarczej, studiów, połączenia z rodziną lub innych okoliczności. Zezwolenie na pobyt stały przysługuje między innymi małżonkom obywateli polskich po trzech latach małżeństwa i dwóch latach pobytu, posiadaczom Karty Polaka i dzieciom obywateli polskich, a status rezydenta długoterminowego UE osobom po pięciu latach legalnego pobytu ze stabilnym dochodem i znajomością języka polskiego. Dokumentem potwierdzającym zezwolenie jest karta pobytu.

Wniosek składa się osobiście w urzędzie wojewódzkim; dla województwa kujawsko-pomorskiego jest to Kujawsko-Pomorski Urząd Wojewódzki w Bydgoszczy. Jeżeli wniosek trafi do urzędu w czasie legalnego pobytu i bez braków formalnych, pobyt uznaje się za legalny do dnia, w którym decyzja stanie się ostateczna, co potwierdza stempel w paszporcie. Od decyzji odmownej przysługuje odwołanie do Szefa Urzędu do Spraw Cudzoziemców w terminie 14 dni, a następnie skarga do sądu administracyjnego.

Praca i obowiązki pracodawcy

Zezwolenie na pracę wydaje wojewoda na wniosek pracodawcy. Dla obywateli części państw, w tym Ukrainy, Białorusi, Mołdawii, Gruzji i Armenii, wystarcza oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy wpisane do ewidencji przez powiatowy urząd pracy, które pozwala pracować do 24 miesięcy. Obywatele Ukrainy objęci ustawą o pomocy w związku z konfliktem zbrojnym pracują na podstawie powiadomienia urzędu pracy przez pracodawcę. Zmiana pracodawcy lub stanowiska wymaga z reguły nowego dokumentu, co trzeba zaplanować przed rozwiązaniem dotychczasowej umowy.

Pracodawca ma obowiązek sprawdzić i przechowywać kopię dokumentu pobytowego cudzoziemca, zawrzeć umowę na piśmie w języku dla niego zrozumiałym i zgłosić go do ubezpieczeń. Powierzenie pracy bez wymaganego dokumentu jest wykroczeniem zagrożonym grzywną i może skutkować odmową kolejnych zezwoleń. Obsługuję pracodawców w całym procesie: od wniosku o zezwolenie, przez kontrolę Państwowej Inspekcji Pracy i Straży Granicznej, po legalizację pobytu pracowników i ich rodzin.

• zezwolenia na pobyt czasowy, pobyt czasowy i pracę, pobyt stały, rezydent długoterminowy UE,
• karty pobytu, wymiana i przedłużenie, wnioski dla członków rodziny,
• zezwolenia na pracę, oświadczenia, powiadomienia, zmiana pracodawcy,
• odwołania od decyzji odmownych i skargi do sądu administracyjnego,
• obsługa pracodawców zatrudniających cudzoziemców.

Co przynieść na pierwsze spotkanie

Nie wszystko musi być od razu - brakujące dokumenty ustalimy na spotkaniu. Im więcej jednak jest na starcie, tym szybciej powstaje ocena sprawy.

• paszport i aktualny dokument pobytowy: wiza, karta pobytu, stempel,
• aktualne zdjęcia biometryczne,
• umowa o pracę lub oferta pracodawcy z warunkami zatrudnienia,
• potwierdzenie ubezpieczenia zdrowotnego i dochodu: umowy, PIT, zaświadczenia z ZUS,
• dokument potwierdzający miejsce zamieszkania: umowa najmu, oświadczenie właściciela,
• akty stanu cywilnego (małżeństwa, urodzenia) z tłumaczeniem przysięgłym, gdy sprawa dotyczy rodziny,
• certyfikat znajomości języka polskiego przy wniosku o pobyt rezydenta długoterminowego UE,
• wcześniejsze decyzje i korespondencja z urzędem, jeśli postępowanie już się toczy.

Ile to trwa

Postępowania w sprawach pobytowych trwają w urzędach wojewódzkich od kilku do kilkunastu miesięcy, choć ustawowe terminy są znacznie krótsze. Na zezwolenie na pracę czeka się kilka tygodni lub miesięcy, a oświadczenie o powierzeniu pracy urząd pracy wpisuje do ewidencji w ciągu kilku dni roboczych. Odwołanie Szef Urzędu do Spraw Cudzoziemców rozpoznaje w terminie liczonym w miesiącach.

Tyle wynika z dotychczasowych spraw; terminu obiecać nie mogę, bo zależy od obciążenia urzędu, kompletności wniosku i dodatkowych sprawdzeń, o które urząd może wystąpić.